Werkse! zet zich onverminderd in om mensen vanuit de bijstand (lees: de Participatiewet) naar werk te begeleiden. In 2019 werden 680 mensen naar een baan begeleid. Van hen zijn er 380 daarmee volledig en 300 parttime uit de uitkering. We zetten ook steeds meer onze eigen werkleerbedrijven in om mensen te ontwikkelen naar passend werk. In 2019 doorliepen 395 mensen het traject werknemersvaardigheden. Variërend van het bijspijkeren van taalvaardigheden en opnieuw in een werksituatie leren functioneren tot assessment, trainingen, stages, ontwikkeltrajecten en re-integratie tweede spoor.
Werkse! wil zoveel mogelijk mensen uit de regio Delft een goede werkplek bezorgen bij een reguliere werkgever. Soms gaat dat snel en is het alleen een kwestie van de juiste vacature en werkgever vinden. Werkse! biedt kandidaten ook een traject op maat aan, waarin zij zich kunnen ontwikkelen tot gewilde medewerkers. Sommige van onze kandidaten hebben, bijvoorbeeld vanwege een arbeidsbeperking, dagelijkse begeleiding nodig tijdens het werk. Dat kan een reguliere werkgever niet altijd bieden. Voor deze werknemers hebben we bij Werkse! passende werkplekken.
Met volop werk in groenonderhoud, schoonmaak, assemblage, post, catering, digitalisering en beveiliging. Dat alles dankzij ons groeiende en gevarieerde bestand van opdrachtgevers. Bij Werkse! werken 975 personen, waarvan 485 met een Wsw-aanstelling. Daarnaast werken 39 mensen op een beschutte werkplek met intensievere begeleiding.
Voor alle bijna 1.000 medewerkers wil Werkse! een meer dan goede werkgever zijn. Via het programma van Great Place to Work – een medewerkerstevredenheidsonderzoek dat internationaal wordt toegepast – wordt gewerkt aan trots, vertrouwen en plezier. In 2019 is er binnen alle geledingen van Werkse! volop aandacht besteed aan verbetering van de werkomgeving. Helaas is dat nog niet zichtbaar geworden in de meting. De score is gedaald van 64% in 2018 naar 61% in 2019. Teleurstellend. Of mensen worden kritischer? Des te meer reden om in 2020 vol aan de slag te gaan met: verbetering van het klimaat in ons pand, nieuwe werkkleding, betere werkplekken, ontwikkelmogelijkheden voor iedereen. Een cijfer dat zakte en waar we dan weer wel blij mee zijn is het ziekteverzuimpercentage: in 2019 10,2%
Zonder werkgevers kan Werkse! niet doen waar ze voor bestaat. Werkgevers zijn steeds vaker bereid om mee te denken en mee te bewegen. Daarmee bieden ze kansen voor mensen met een arbeidsbeperking of werkzoekenden om (weer) deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Functies worden soms – op basis van de wensen van de werkgever – aangepast aan de mogelijkheden van de kandidaat.
Voor de werkgevers bestaan er aantrekkelijke mogelijkheden als loonkostensubsidie en een no-riskpolis. Grote bedrijven en organisaties als HANOS, IKEA, TZorg en TU Delft en net zo goed lokale ondernemers als de bakker, bibliotheek of supermarkt doen zaken met Werkse!.
2019 is een goed jaar geweest. We realiseren betere tarieven over de gehele linie. Betere tariefstelling en extra opdrachten zijn, naast het scherp zijn op de kosten, redenen dat Werkse! een mooi financieel jaar heeft gedraaid. Het bedrijfsresultaat onder aan de streep komt in 2019 uit op € 518.000 en dat bij een begroting van ruim 29 miljoen euro. Werkse! presteert hiermee 4 ton beter dan begroot.
Het subsidieresultaat is positief beïnvloed door een minder snelle daling van de rijksbijdrage en lagere Wsw-formatie dan ingeschat. Met deze resultaten is er ruimte om, in overleg met de gemeente Delft, een investerings- en weerstandsvermogen voor de komende jaren op te bouwen.