Otizmle çalışmak: 'Elbette bir kılavuzum var'

Metin: Katja Wijnands, TU Delta
Fotoğraf: Thijs van Reeuwijk

Willemijn van Hagen, tükenmişlik sendromu yaşadıktan sonra Delft Teknoloji Üniversitesi'ndeki Endüstriyel Tasarım eğitimini tamamlayamadı. Otizm teşhisi konuldu. Şimdi destek personeli olarak Endüstriyel Tasarım bölümüne geri döndü. Delft Teknoloji Üniversitesi'nin düzenli iş bulamayanlar için oluşturduğu katılım programının bir parçası. "Burada farklı olmam için yer var."

Willemijn van Hagen, 14 yaşındayken ilk tükenmişlik sendromunu yaşadı. "O zamanlar otizm teşhisi konmadı. Sadece bir yıl okula gidemedim." Muayeneler, psikologlar ve doktorlarla yapılan görüşmelerden sonra iyileşti. Ta ki iki yıl sonra tekrar nüksedene kadar. "Temelde hep böyle oldu. İki yıl iyi, bir yıl iyi."

Endüstriyel tasarım alanında yüksek lisansını iyi notlarla ve tüm derslerini tamamlayarak bitirirken, büyük bir tükenmişlik sendromu yaşadı. "Bundan sonra yıllarca tamamen işlevsiz kaldım." Son teşhisi: otizm. "Bazı durumlarda, uyaranlardan tamamen bunalıyorum. Bazen sosyal olarak uyum sağlamak için inanılmaz derecede çok çalışmam gerekiyor. Diğer insanlar bunu düşünmek zorunda bile kalmıyor. Beynim farklı çalışıyor."

Kalıcı sözleşme
Kendisi UWV ve belediye aracılığıyla bize ulaştı. Werkse! Haklı olarak. "Sonra TU Delft'te çalışma fırsatı yakaladım." Şimdi TU Delft'te katılımcı görevlisi olarak daimi bir sözleşmesi var. "Destek ekibinin bir parçasıyım ve insanlara grafik ve illüstrasyon konusunda yardımcı olmaktan keyif alıyorum. Ayrıca araştırma verilerinin işlenmesine yardımcı oluyorum ve animasyon oluşturmayı öğrenen öğrencilere ders verdim."

Ayarlama anı
Katılım programı çalışanı olarak Willemijn, bir iş koçu tarafından yönlendirilmektedir. Werkse! Kendi takımları içinde bir arkadaşları ve tüm çalışanlar gibi bir de yöneticileri var. İnsan Odaklı Tasarım bölümünün sekreteri Erik Schoorlemmer, Willemijn van Hagen'in akıl hocası ve yöneticisi. "Haftalık bir görüşme yapıyoruz," diyor. "Genellikle içerikle ilgili, ama çoğunlukla Willemijn'in şu anki durumuyla ilgili. Sonra da işleri nasıl farklı yapabileceğimizi birlikte araştırıyoruz." Örneğin, molalar vermek gibi. Van Hagen, "Bir şey üzerinde çalışırken durmakta zorlanıyorum," diye onaylıyor. "Ve işte orada takılıp kalıyorum."

Beynim her şeyi önemli olarak görüyor.
Schoorlemmer, "Bir avantajı da çok iyi bir iletişimci olması," diyor. "Zorluklarını ve neye ihtiyacı olduğunu biliyor." Örneğin, netlik. Ne beklemesi gerektiğini bilmesi gerekiyor. Van Hagen, "Otizmli insanlar için durum böyle," diye açıklıyor. "Beyinlerimiz önceliklendirmede pek iyi değil. Benimki her şeyi önemli görüyor." Ayrıca bilgiyi işlemek için daha fazla zamana ihtiyacı var. Ve Schoorlemmer'e göre bu büyük bir avantaj. "Willemijn çok açık fikirli sorular soruyor ve hiçbir şeyi hafife almıyor."

Van Hagen şu anda ilgili bir proje üzerinde çalışıyor: İnsan Odaklı Tasarım departmanı içinde yeni oluşturulan bölümlerin kimliğini temsil eden web sitesi için çizimler oluşturuyor. Onu ekibe değerli kılan da tam olarak bu özgünlüğü. "Willemijn, çalışanlarla bu kimliğin ne anlama geldiği hakkında konuşuyor. Şimdi kimiz, neyi temsil ediyoruz? Çok sistematik bir şekilde sorular soruyor."

Farklı olan insanlara karşı büyük bir anlayış.
Van Hagen'ın otizmli olduğunu nereden biliyorsunuz? Bazen sessizlikler oluyor. Çünkü bir şeyin aklına oturması biraz daha uzun sürüyor. Bu bazı insanlar için rahatsız edici; bu sessizliği doldurmaya çalışıyorlar. "Yoğun göz teması kuruyorum ve insanlar bunu çok rahatsız edici buluyor. Siz de öyle mi düşünüyorsunuz? Oysa birçok otizmli insan hiç göz teması kurmuyor." diye devam ediyor: "İnsanların gün boyu sergiledikleri o küçük performansları anlayamıyorum. Yüzeysel sohbetler, bir şey okuyup doğru cevabı vermeniz gerekiyor."

Van Hagen, TU Delft'te kendisi gibi insanlara karşı büyük bir anlayış olduğunu fark ediyor. "Farklı olmam için bana yer var ve bu her zaman böyle değildi. Bu iş özgüvenim için iyi. İhtiyaçlarımı dikkate alıyorlar. Çünkü elbette bir kullanım kılavuzum var. Bunun bu kadar dikkatlice dikkate alınması çok memnuniyet verici."

Organizasyon için iyi bir şey
Schoorlemmer, katılım programının faydalarını vurguluyor: "İş yaratmak için bir bütçe var. Normalde, iş vardır ve yeni bir çalışan bulursunuz. Şimdi ise inanılmaz derecede yetenekli bir çalışanımız var ve işi o çalışanın ihtiyaçlarına göre uyarlayabiliyoruz."

İkisi de bütçe kesintilerine rağmen TU Delft'in katılım programına devam etmesini umuyor. "Farklı türden insanların, kattıkları değere bakılmaksızın kendi yöntemleriyle çalışması bir kuruluş için iyidir."

Van Hagen, İnsan Odaklı Tasarım bölümünün yeni web sitesinde yakında yayınlanacak olan çizimlerini gösteriyor. Geleceğe dair hedefleri var mı? "Çalışma saatlerimi artıracağım. Şu anda 16 saat çalışıyorum ve 19 saate çıkacağım. Otizm teşhisi konulduğunda beklentilerimi değiştirmek zorunda kaldım. Nihai hedefim 38 saatlik bir çalışma haftası değil. 24 saate ulaşabilirsem kendimle mutlu olacağım."

TU Delft Katılım Programı hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
TU Delta'daki makalenin tamamını okuyun.