Personeelstekort in Delft oplossen met nieuw talent

Een nieuwe kijk op nieuw personeel
Veel werkgevers zijn op zoek naar nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd brengt het project Meedoen in Delft werkgevers in contact met gemotiveerde nieuwkomers die graag aan de slag willen. Deze kandidaten beschikken vaak over werkervaring, vaardigheden en een sterke motivatie om te werken en te leren. Werkse!, de gemeente Delft en het COA werken hierin samen en ondersteunen werkgevers van werving en selectie tot de aanvraag van een werkvergunning en begeleiding op de werkvloer. Als werkgever heb je één vast aanspreekpunt, zodat je snel kunt schakelen en eenvoudig vacatures kunt invullen.

Waarom werken met asielzoekers werkt
De arbeidsmarkt in en rond Delft blijft krap, terwijl er een groep gemotiveerde mensen klaarstaat om te werken. Veel werkgevers vragen zich af: mag je asielzoekers aannemen? Het antwoord is ja, mits je een werkvergunning (TWV) aanvraagt. Veel nieuwkomers brengen relevante ervaring mee en spreken goed Engels, terwijl zij zich verder ontwikkelen in de Nederlandse taal en werkcultuur. Werkse! ondersteunt werkgevers bij praktische zaken, zoals de TWV: de werkvergunning die nodig is om iemand in dienst te nemen. Voor jou als werkgever betekent dit:
gemotiveerde medewerkers die graag aan de slag gaan;

• snelle inzetbaarheid in praktische functies;
• versterking van je team.
• Tegelijk geef je invulling aan sociaal ondernemen en draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt in Delft.

Het grootste misverstand: het is ingewikkeld
In de praktijk zien we dat veel werkgevers twijfelen. Niet omdat ze het niet willen, maar omdat ze denken dat het ingewikkeld is, bijvoorbeeld door regels, administratie of begeleiding. In eerdere projecten, zoals in gemeenten als Den Haag, bleek dit ook een belangrijke drempel: werkgevers hebben behoefte aan duidelijkheid en ondersteuning om deze stap te zetten.
Ervaring uit vergelijkbare projecten laat zien dat vier factoren het verschil maken:
het ontzorgen van werkgevers;

• een goede match met passende begeleiding;
• focus op sectoren waar personeelstekorten groot zijn, zoals horeca, logistiek, schoonmaak en productie;
• kandidaten die gemotiveerd zijn om te leren, zich snel ontwikkelen en graag investeren in hun toekomst.

Veel nieuwkomers zijn leergierig, gemotiveerd en ontwikkelen zich snel in de Nederlandse taal, werkcultuur en nieuwe vaardigheden. Binnen het project Meedoen in Delft, een samenwerking tussen Werkse! de gemeente Delft en het COA, wordt hier actief op ingezet. Werkse! begeleidt het hele proces: van personeelsvraag en kandidaatselectie tot werkvergunning en begeleiding op de werkvloer. Zo wordt het voor werkgevers eenvoudiger en praktisch om vacatures in te vullen. Bedrijven zoals Exact en Sportfondsen Delft laten zien dat deze aanpak werkt, voor zowel grote organisaties als het MKB. Zo dragen we bij aan een arbeidsmarkt in Delft waarin talent en kansen samenkomen.