Vind personeel en help iemand verder

Werkse! kan op verschillende manieren helpen. We adviseren je graag over de mogelijkheden.

• We geven advies over de invulling van vacatures.
• We bemiddelen en matchen zonder kosten.
• We onderzoeken samen of en hoe jobcarving past in de organisatie.
• We doen loonwaardemetingen en brengen loonkostenvoordelen in kaart.
• We helpen je met het invullen van de SROI-verplichting.
• We helpen je een bijdrage aan de maatschappij te leveren op een manier die bij jou als werkgever past.

Als je via Werkse! een medewerker werft, kun je vaak gebruikmaken van gunstige regelingen. Hieronder een aantal regelingen die veel worden ingezet. Neem contact op met een van onze accountmanagers voor advies over welke regeling het beste bij jouw organisatie past.

De proefplaatsing is een manier om te onderzoeken of er een goede match is tussen werkzoekende en werkgever. De werkzoekende kan praktijkervaring opdoen en de werkgever loopt geen risico, omdat er geen salaris wordt uitbetaald.

Loonkostenvoordelen zijn jaarlijkse tegemoetkomingen voor werkgevers die via de Belastingsdienst worden verrekend. Meer informatie over Loonkostenvoordelen vind je op de website van de Belastingdienst of via één van de accountmanagers van Werkse!.

De WEP staat voor werkervaringsplek. Dit is een tijdelijke arbeidsplaats voor werknemers, meestal van een aantal maanden. Een mooie manier om ervaring op te doen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

In een ontwikkelbaan kunnen mensen rustig ervaring opdoen, fouten maken, dingen herstellen, leren en uitproberen. De medewerkers hoeven het werk nog niet te kunnen en leren zich uit te spreken als ze ergens mee zitten. Werkse! begeleidt medewerkers in een ontwikkelbaan binnen één van onze werkleerbedrijven. De vervolgstap is een baan bij een werkgever. Het totale traject is drie jaar, een mooie periode voor de werknemer en de werkgever om veel te leren over elkaar én de werkzaamheden.