Bij Jobarco krijgt talent de ruimte om te groeien

Voor Daniël draait het niet alleen om techniek, maar vooral om mensen. Als leidinggevende bij Jobarco ziet hij dagelijks hoe belangrijk het is om verder te kijken dan een CV. Jobarco levert wereldwijd kabels, kabelsystemen en bijbehorende producten voor verschillende sectoren. Het bedrijf zoekt niet alleen medewerkers met ervaring, maar vooral mensen met motivatie, leergierigheid en de wil om zich te ontwikkelen.

Die aanpak sluit aan bij de kernwaarden van Jobarco, waarin kwaliteit, samenwerking, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan. Vanuit die overtuiging kwam ook de samenwerking met dhr. Ali tot stand. Via het project Meedoen in Delft kwam hij in contact met het bedrijf. Inmiddels is Ali onderdeel van het team en laat zijn verhaal zien wat er mogelijk is wanneer vakmanschap, begeleiding en een kans samenkomen.

Een nieuwe stap in Nederland
Voor Ali betekende de banenmarkt van Meedoen in Delft het begin van een nieuwe stap in Nederland. Vanuit Pakistan bracht hij een opleiding (HBO) in engineering en ruime ervaring in de techniek mee. Tijdens de kennismaking met Jobarco bleek al snel dat zijn kennis en ervaring goed aansloten bij de werkzaamheden binnen het bedrijf.

Volgens Daniël werd daarbij niet alleen gekeken naar diploma’s of werkervaring, maar vooral naar de persoon achter het verhaal. Hoewel Ali nog bezig is met het leren van de Nederlandse taal, vielen zijn vakmanschap, motivatie en leergierige houding direct op. Dat gaf Jobarco het vertrouwen dat hij zich verder kon ontwikkelen binnen het team.

Inmiddels heeft Ali zijn plek gevonden binnen de assemblageafdeling. Hij werkt aan het samenstellen van kabelassemblages en pakt daarin steeds meer werkzaamheden zelfstandig op. Zijn inzet blijkt niet alleen op de werkvloer. Zolang hij nog geen rijbewijs heeft, fietst hij iedere dag ongeveer een uur naar zijn werk en aan het einde van de dag weer terug naar huis. Een detail dat volgens zijn collega’s veel zegt over zijn doorzettingsvermogen en motivatie om in Nederland een nieuwe toekomst op te bouwen.

“Ik wil blijven groeien in mijn werk, nieuwe vaardigheden leren en bouwen aan mijn toekomst in Nederland.” – Anwar Ali

Een goede start maakt het verschil
Bij Jobarco geloven ze dat een succesvolle plaatsing begint met een warm welkom. Daarom krijgt iedere nieuwe medewerker een buddy toegewezen. Die collega helpt tijdens de eerste weken met praktische vragen, legt werkzaamheden uit en zorgt ervoor dat iemand snel zijn plek vindt binnen het team.

Volgens Daniël zit het verschil vaak in de kleine dingen.

“Je merkt dat mensen zich sneller thuis voelen als ze een vast aanspreekpunt hebben. Zeker wanneer alles nog nieuw is, helpt het om iemand naast je te hebben die je op weg helpt”, vertelt Daniël.

Voor Anwar bleek die persoonlijke begeleiding waardevol. Door samen op te trekken met collega’s leerde hij niet alleen het werk kennen, maar ook de werkwijze, de cultuur en de mensen binnen het bedrijf. Inmiddels is het buddysysteem een vast onderdeel van het inwerkproces voor alle nieuwe medewerkers.

Kijken naar talent én ontwikkeling
De samenwerking met Anwar levert Jobarco meer op dan alleen extra capaciteit. Binnen een groeiende organisatie blijven er werkzaamheden bestaan die aandacht vragen, terwijl ervaren collega’s zich steeds vaker richten op speciAnwarstische taken. Door talent de ruimte te geven om zich te ontwikkelen, ontstaat er een goede balans tussen groei van medewerkers en groei van het bedrijf.

Voor Daniël is dat een belangrijk uitgangspunt. Niet alleen kijken naar wat iemand vandaag al kan, maar ook naar wat iemand morgen kan bereiken.

“We kijken naar de persoon en naar de mogelijkheden. Met de juiste begeleiding kunnen mensen vaak meer dan ze zelf of anderen vooraf denken.” Daniel Henny

Die aanpak helpt niet alleen nieuwe medewerkers vooruit, maar versterkt ook het team. Collega’s leren elkaar beter kennen, kijken anders naar talent en ervaren hoe waardevol het kan zijn om iemand een kans te geven.

De administratie valt mee
“Veel werkgevers denken dat er veel administratie bij komt kijken, maar in de praktijk valt dat echt mee”, vertelt Daniël. Binnen Meedoen in Delft ondersteunt Werkse! werkgevers bij de praktische en administratieve stappen die nodig zijn. Szonja Zsiros, projectleider van Meedoen in Delft, is daarbij het vaste aanspreekpunt voor zowel Jobarco als Ali. Zij begeleidt het traject van begin tot eind: van de eerste gesprekken en het maken van een passende match tot ondersteuning bij de benodigde werkvergunning en begeleiding tijdens de eerste periode op de werkvloer. Ook na de start blijft zij betrokken om vragen van zowel werkgever als medewerker te beantwoorden en waar nodig ondersteuning te bieden.

Volgens Daniël blijven de administratieve lasten daardoor beperkt en veranderen de dagelijkse bedrijfsprocessen nauwelijks. Het werk blijft hetzelfde, terwijl Jobarco een personeelsvraag invult en Ali de kans krijgt om zijn ervaring opnieuw in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Dankzij de persoonlijke begeleiding en nazorg kunnen zowel werkgever als werknemer zich vooral richten op wat echt belangrijk is: een succesvolle en duurzame samenwerking.

Een boodschap aan andere werkgevers
Terugkijkend ziet Daniël vooral de waarde van het kijken naar motivatie, talent en ontwikkelpotentieel. De ervaring met Ali laat volgens hem zien dat het vaak minder ingewikkeld is dan werkgevers vooraf denken. Met de juiste begeleiding, duidelijke verwachtingen en aandacht voor de persoon achter het cv kunnen mensen zich snel ontwikkelen en uitgroeien tot waardevolle collega’s.

Zijn boodschap aan andere werkgevers is dan ook eenvoudig: kijk verder dan een cv alleen. Achter een eerste kennismaking kan zomaar iemand schuilgaan met jarenlange vakkennis, een sterke motivatie en de drive om aan een nieuwe toekomst te bouwen. Zoals Ali, die iedere dag laat zien wat er mogelijk is wanneer talent de ruimte krijgt om te groeien.